ちっちゃい

来年度の厚生費の扱いで、本社（仮にA部署としよう）の人からクレーム（？）がでた。
本社では、歓送迎会などでは出席しない人の分も経費として支出し、
その補填分で贈り物を贈ったり、歓送迎される人の分の支出を補っているようだ。

うちの会社はなんでか、なんでもかんでも、”A部署と一緒”という慣わしになっている。
が、昨年度はおいらがかたくなに、
「出席した分だけ出せばいいじゃん」で、出たときだけ支払いを行っていたが、
それが気に入らないらしい。
大体、厚生費なんて一人当たり、年間１万円というちっちゃい金額が上限として決められていてそれを超えない範囲で使用するから、どうしても毎回なにかしらの個人支出がともなうのだ。

しかも、１万円なんて金額、普通忘年会とかで使用して終わりな金額じゃん。
それをどう使おうと、会社の厚生費としてみとめられる範囲であれば関係ないはずなのになにを言っておる！

ってか、そんなことこっちに言うなよ〜。
かってにしゃちょーと決めてくれ。

そんなみみっちい金の話はしたくないです。
いちまんえんって・・・